Maailma muuttuu, Eskoseni. Ja se muuttuu erityisesti johtajille. Hämyiset sika(ri)kerhot ja niissä käytetty retoriikka eivät kuulu enää uskottavien nykyjohtajien suuhun. Myös viivan alle jäävän numeron tuijottamisen sijaan johtajien prioriteettien on

Nordic Business Forumissa esiintynyt hyväntuulinen supertähti valloitti yleisönsä ensisekunneista lähtien. Lavalla Clooney vähätteli itseään sanomalla, ettei ihmisten tulisi olla brändejä, koska se on vaarallista. Silti Clooney itse on kenties maailman

Tällä viikolla Messukeskuksen valtaavat kansainväliset huippuesiintyjät Nordic Business Forumin yhteydessä. On hienoa katsoa esiintyjiä, jotka tulevat kulttuureista, joissa opetetaan lapsesta asti esiintymistä. Samalla ihmisten vakuuttaminen on jotain hyvin maanläheistä –

Uusia investointeja on vaikea saada, turistit ovat läpikulkumatkalla ja uutta ohikulkutietä vastustetaan. Kuulostaako tutulta? Jos näin on, muutetaan tilanne yhdessä. Vetovoimaisia kaupunkeja ja onnistuneita hankkeita saavutetaan strategisella ja kokonaisvaltaisella viestinnällä

Yli tuhat myynnin ja markkinoinnin ammattilaista kokoontui puolitoista viikkoa sitten Tampere Business Meet -tapahtumaan verkostoitumaan ja kuulemaan asiantuntijoiden puheenvuoroja. Päivän keskeinen teema oli asiakaskokemus. Vain yksi oli joukosta poissa: viestintä.

Arvokeskustelu on saavuttanut jokaisen ikäryhmän ja alan. Se kiinnostaa paitsi työntekijöitä, myös kaikkia muitakin sidosryhmiä sijoittajista alkaen. Yhteiskuntavastuu on tullut jäädäkseen, mutta miten se näkyy teknologia-alalla?

Lomaltapaluun kunniaksi Duunitori julkisti elokuun alussa kyselyn 2000 suomalaisen tunnelmista palata takaisin töihin. 45 prosenttia suhtautui siihen neutraalisti, 37 prosenttia vastaajista koki sen ahdistavaksi ja vain pieni osa palaa töihin

Tunnetko käyttäjät Thefatjewish, Sarcasm_Only, Girlwithnojob, Fuckjerry ja Daquan? Miljoonia Instagram-seuraajia keränneet meemitilit ovat vaikuttajamaailman uusi musta. Perinteiset bloggaajat ja somevaikuttajat ovat edelleen vahvoilla, mutta meemejä tehtailevat ja eteenpäin välittävät tilit

1700-luvun skottirunoilija ja lauluntekijä Robert Burns kiteytti aikoinaan hyvin universaalin haasteen, joka kuvaa nopeaan kasvuun ponnistelevien johtajien arkea mainiosti: ”The best laid plans of mice and men gang aft aglay.”

Menestyvät organisaatiot eivät pelkää avointa kritiikkiä työntekijöiltään, vaan valjastavat sen voimavarakseen. Rakentava keskustelu purkaa kipukohtia ja sitouttaa osaajia organisaatioon.