Z-sukupolvi eli ”zetat” ovat jatkuvasti verkossa ja yhteydessä muuhun maailmaan. He ovat tottuneet liittymään toisiinsa, usein arvopohjalta. Kuluttajina ja vaikuttajina he ovat kasvava voima.

“Ainoa tapa, jolla saavutamme kaikille onnellisen tulevaisuuden, on tehdä fiksumpia päätöksiä tässä hetkessä”, sanoo Amy Webb, The Future Today Instituten perustaja.

“The only way that we are going to get to a place that we are all happy in the future is if we are making smarter decisions in the present”,

Tuoreen selvityksen mukaan Suomessa on Euroopan kuudenneksi paras terveydenhuolto. Soteraunioiden ja vanhustenhoidon kriisin keskellä tätä voi olla vaikea uskoa.

Olemme Ahjolla ottamassa suurta harppausta kohti vaikuttamista maailman ongelmiin. Vaikutus syntyy, kun innostus syttyy. Vaikuttaminen vaatii kunnianhimoista visiota ja laajemman merkityksen luomista.

Clients come and go, sanoi Don Draper Mad Menissä. Tämä tv-sarjan lausahdus tuntuu iskostuneen syvään luovia palveluja tarjoavien toimistojen ajattelumaailmaan.

Mitä jää jäljelle, kun myyntiesityksestä, henkilöstöinfosta tai tiedotteesta poistetaan hieno terminologia, passiivirakenteet ja ammattijargon? Toivottavasti muutakin kuin kiusaantunut hiljaisuus ja tyhjä paperi.

Ilmastonmuutos ahdistaa. Digitalisaatio ahdistaa. Olemmeko kohta vain kylmiä kyborgeja? Onko inhimillisyydellä enää mitään sijaa tässä hullussa vihapuheen täyttämässä maailmassa?

Työpaikoilla keskitytään usein organisaation arvojen määrittelyyn. Uskon, että syvempi itsetuntemus edistää ammatillista kasvua ja työhön sitoutumista enemmän kuin yrityksen arvot.