Olen päättänyt olla koskaan tekemättä sähkösopimusta tietyn suomalaisen sähköyhtiön kanssa. Vaikka hinta olisi kohdallaan ja tuotanto mitä ekologisinta, ei mikään hyöty tule voittamaan sitä ärsytyksen määrää mitä kohtasin, kun kyseisen

Erilaisista someohjeista ja työntekijälähettilyysohjelmista puhutaan paljon. Yrityksissä mietitään, miten henkilöstö saadaan mukaan viestimään. Taikasana tähän on kannustus.

Asiakaslähtöisyys käsitetään helposti väärin. Se ei tarkoita, että kuunnellaan konemaisesti asiakkaan tilaus ja toteutetaan se. Asiakashan ei oikeasti aina edes tiedä, mitä hän haluaa. Tai mitä hän oikeasti tarvitsee.

Yritysten pitäisi ottaa rohkeammin kantaa ajankohtaisiin aiheisiin. Ikävä kyllä, tämäkin on taitolaji ja siinä voi mokata. Tuorein epäonnen soturi on Pepsi.

Mikä on menestyvän johtajan tärkein tehtävä? Entä mitä yhteistä on hyvillä johtajilla ja start-up -yrittäjillä?

Tänään vietetään YK:n rasisminvastaista päivää, ja samalla kansainvälistä rasisminvastaista viikkoa. Tarkastelin aiheeseen liittyvää #minäpäätän -kampanjaa, joka on osa Suomen Punaisen Ristin monivuotista Ei rasismille -kumppanuushanketta. Tärkeä hanke tärkeästä aiheesta, josta

Kaikkia haluavat sinne, edelleen vain harvat pääsevät. Ansaittu medianäkyvyys kimaltelee monen yrityksen horisontissa kuin Graalin malja: kaukaisena, haluttuna, toivottuna – avaimena kaikkeen onneen ja iankaikkiseen menestykseen.

Terveydestä käydään jatkuvia uskonsotia. Sisäsiistit asiantuntijatoimijat haluavat usein jäädä näiden taistelujen ulkopuolelle. Siltoja rakentava terveysviestijä ei kuitenkaan pakene erilaisuutta oikeaoppisuuden taakse, vaan näkee mahdollisuuksia – ja hioo näkemyksellisyyttä.

Korkeakulttuuri ja kaupallisuus ovat ikuinen vastapari. Olisiko aika hankkia uusi partneri?

Kaikilla se on ja kaikki sitä tekee: yritysblogit ovat täällä jäädäkseen ja se on hyvä asia. Onnistunut blogi parantaa yrityksesi asiantuntijakuvaa ja herättelee kohderyhmien kiinnostusta. Mutta miten saat blogisi erottumaan