Koin tämän kesän SuomiAreenassa pienen shokin, eikä se johtunut vain helteistä. Teknologiayritykset kunnostautuivat puhumalla terveydenhoidon tulevaisuudesta tuhdin argumentein ja rohkein esimerkein.
Suhtaudun työhöni intohimoisesti ja nautin siitä paljon. En ole kuitenkaan koskaan ollut näin loman tarpeessa.
Rohkeus ei ole helppoa, mutta se kannattaa – oli organisaatio millainen tahansa.
Uskon, että ydinsodan jälkeen maailmassa on varmuudella jäljellä kaksi asiaa: torakat ja itseään toistava jankkaus sananvapaudesta vailla aikuisten ihmisten vastuita.
Suurelle osalle tämä on se viikko, jolloin pitkä kesäloma vihdoin alkaa. Moni kuitenkin lomailee vasta myöhemmin. Kun Suomi hiljenee, mitä töissä kannattaa tehdä saadakseen täyden hyödyn?
Voitko kuvitella itsesi 15-vuotiaana juttelemassa kavereidesi kanssa tulevaisuuden energiamuodoista tai ratkaisusta merten saastelauttojen puhdistamiseen? Usko tai älä, nämä ovat asioita, joita yläasteikäiset nyt puivat.
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamiseen yritettiin kolmetoista pitkää vuotta löytää täydellistä ratkaisua. Se ei onnistu, sillä sote on pirullinen ongelma.
”Muutoksen maailmassa yksi asia on muuttumaton: taukoamaton muuttuminen”, lausahti kreikkalainen filosofi Herakleitos jo 2500 vuotta sitten.
Onnellinen työntekijä on myös tuottava työntekijä, ja panostus työhyvinvointiin näkyy taatusti viivan alla. Hyvä yrityskulttuuri on parhaimmillaan kilpailuetu.
Kuluttaja 3.0 jyrää. Hän vaatii brändiltä sosiaalisuutta, läpinäkyvyyttä ja hyviä tekoja.