Muutamana päivänä vuodessa riskini ärsyyntyä somessa on lähtökohtaisesti suurempi, ja yksi niistä on tänään vietettävä naistenpäivä. Päivä tuntuu edelleen olevan monille organisaatioille se helposti tartuttava merkkipäivä, jonka avulla voi nyhjätä
Jokainen meistä on varmasti joskus ollut tilanteessa, jossa palaverin alussa pyöritellään silmiä, kun jotkut kehtaavat käyttää yhteistä aikaa kuulumisten vaihtamiseen. Vaikka tehokkaalla ajankäytöllä on tärkeä roolinsa työtehtävien suorittamisen kannalta, epämuodollinen
Sosiaalisella medialla on vaikutusvaltaa. Somekampanjat ovat varmasti monelle tuttuja, sillä somekampanja on yksinkertaisimmillaan helppo toteuttaa teknisesti. Siinä vaiheessa, kun halutaan vaikuttaa massojen mielipiteisiin, herättää tunteita ja nostattaa haippia, on kuitenkin
Tuoreen tutkimuksen mukaan monet johtajat ja asiantuntijat ovat jo nivoneet sosiaalisen median luontevaksi osaksi työpäiväänsä. Toisaalta monet myös tuntuvat yhä löytävän enemmän esteitä kuin mahdollisuuksia someviestintään työroolissa. Someton maailma ei
39 % suomalaisista on tyytyväisiä työpaikkaansa Great Place to Work Finlandin keväällä 2022 tekemän mittauksen mukaan. Suurimmat haasteet ovat viestinnän ja luottamuksen puutteessa. Luvut ovat laskeneet huomattavasti edellisestä mittauksesta ja
Informaatiovaikuttamisesta puhutaan koko ajan yhä enemmän. Asia on hyvin ajankohtainen, joten käsitettä on tärkeä tuoda näkyvämmin ihmisten tietoisuuteen. Yksilön olisi tärkeää osata erottaa informaatiovaikuttaminen luotettavasta viestinnästä. Mahdollisuus löytää eroavaisuudet näiden
Olen työskennellyt monenlaisissa organisaatioissa, hyvin monenlaisten haasteiden parissa. Haasteiden synnyssä ja niiden ratkaisuissa on toimialaan tai organisaation kokoon katsomatta yksi yhdistävä tekijä. Viestintä. Tarkemmin sanottuna viestintäosaaminen ja useimmiten sen puute.
“Taas kokous on loppumassa, ja on jo kiire seuraavaan. Jäi vielä epäselväksi, milloin ne materiaalit pitikään lähettää eteenpäin. En kyllä kehtaa enää laittaa viestiä perään. Mitä he minusta ajattelisivat?” Tämä
Hybridityö on parhaimmillaan joustavaa työskentelyä toimiston ja etätyöpisteen välillä, jota monet pandemian jälkeen arvostavat. Vain osa etätyöhön tottuneista haluaa kokonaan takaisin toimistolle. Teimme kyselyn siitä, minkälaisia haasteita ja potentiaalisia
Me Ahjolla olemme mokanneet. Meillä on ollut käynnissä useampi rekrytointiprosessi tämän kevään aikana, ja olemme halunneet hoitaa rekrytointiprosessit anonyymisti tietoturvasta huolehtien. Anonyymin ja tietoturvallisen rekrytoinnin varmistamiseksi olemme ottaneet käyttöön erillisen