Yritysten pitäisi ottaa rohkeammin kantaa ajankohtaisiin aiheisiin. Ikävä kyllä, tämäkin on taitolaji ja siinä voi mokata. Tuorein epäonnen soturi on Pepsi.

Mikä on menestyvän johtajan tärkein tehtävä? Entä mitä yhteistä on hyvillä johtajilla ja start-up -yrittäjillä?

Tänään vietetään YK:n rasisminvastaista päivää, ja samalla kansainvälistä rasisminvastaista viikkoa. Tarkastelin aiheeseen liittyvää #minäpäätän -kampanjaa, joka on osa Suomen Punaisen Ristin monivuotista Ei rasismille -kumppanuushanketta. Tärkeä hanke tärkeästä aiheesta, josta

Kaikkia haluavat sinne, edelleen vain harvat pääsevät. Ansaittu medianäkyvyys kimaltelee monen yrityksen horisontissa kuin Graalin malja: kaukaisena, haluttuna, toivottuna – avaimena kaikkeen onneen ja iankaikkiseen menestykseen.

Terveydestä käydään jatkuvia uskonsotia. Sisäsiistit asiantuntijatoimijat haluavat usein jäädä näiden taistelujen ulkopuolelle. Siltoja rakentava terveysviestijä ei kuitenkaan pakene erilaisuutta oikeaoppisuuden taakse, vaan näkee mahdollisuuksia – ja hioo näkemyksellisyyttä.

Korkeakulttuuri ja kaupallisuus ovat ikuinen vastapari. Olisiko aika hankkia uusi partneri?

Kaikilla se on ja kaikki sitä tekee: yritysblogit ovat täällä jäädäkseen ja se on hyvä asia. Onnistunut blogi parantaa yrityksesi asiantuntijakuvaa ja herättelee kohderyhmien kiinnostusta. Mutta miten saat blogisi erottumaan

Dopamiinihormonin avulla voidaan ymmärtää, miksi visuaalisuus on tärkeää. Miellyttävä esitystapa tekee sisällöistä houkuttelevampia.

Terveysasiantuntijuudessa on tapahtumassa metamorfoosi. Maailma muuttuu ja niin käy asiantuntijuudellekin. Kutsun tämän ajan ihannekuvaa terveysasiantuntijasta uuden ajan kylälääkäriksi.

Aloin huvikseni ja treenatakseni aivonystyröitäni listaamaan muistissani olevia huippujohtajien kohtaamia kriisejä. Mietin mitä yhteistä niillä on ja olisiko ylipäätään mahdollista välttää tietyt perusvirheet.