Miten lääkeyhtiöt voivat parantaa suomalaisten elämänlaatua? Entä mikä rooli viestinnällä on tässä kokonaisuudessa? Ahjon Tulisija-webinaarisarjan toisessa osassa pureudutaan terveysviestinnän ja lääkeyhtiöiden maailmaan. Keskustelun teemoina ovat mm. sidosryhmäyhteistyö, vaikuttajaviestintä ja
Miten maine rakennetaan ja miten sen voi menettää hetkessä? Käymme läpi Ahjon toimitusjohtaja Sari-Liia Tonttilan johdolla tuoreimmat trendit mainehaittoihin varautumisessa sekä keinot rakentaa tilannekuva somekriisissä ja vastata mainetta uhkaaviin viesteihin.
Ahjon kokeneet viestintäkonsultit Laura Vuorio-Kuokka ja Eva Torra keskustelevat ja haastavat webinaarissa seuraavia käsityksiä: Hybridi on työelämän pelastaja, johtaja ei onnistu yksin ja dialogin tavoite ei ole yksimielisyys. Asiantuntijat Laura
Vaikuttavan toiminnan tueksi tarvitaan viestintää. Hankeviestintää tehdään, jotta saadaan imua ja hyväksyntää tulevalle muutokselle. Pitkän linjan hankeviestijä Erja Lohikoski ja Ahjon hankeviestintäasiakkuuksista vastaava Sari-Liia Tonttila kertovat, mistä hyvä hankeviestintä muodostuu.
Are you planning on growing your company internationally? Or maybe launching a new venture with international growth in mind? To get the message across in an international environment, your communication
Mediakouluttaja Eero Leppänen opastaa meille, miten saamme viestimme näkyviin nykymediassa. Katso ilmainen webinaaritallenne ja päivitä tietosi median toimintalogiikasta. https://youtu.be/G96_1zirzB0
Palaverit ovat tuplaantuneet ja vuorovaikutus on haasteellista. Miten viestiä ja vuorovaikuttaa paremmin työyhteisön ”uudessa normaalissa”? Tässä maksuttomassa Master Class webinaarissa Ahjon strategi Eva Torra valottaa työyhteisöviestinnän muutosta koronan aikana ja sen jälkeen: Miten
Miten johtaa organisaatiota merkityslähtöisesti? Onko purpose-ajattelun aikakausi tullut jäädäkseen? Katso Ahjon webinaaritallenne, jossa Truth to be told -kirjan kirjoittaja David Gallagher pohtii, miten organisaatioita johdetaan merkityslähtöisesti.
Miten tunnemielikuvat syntyvät? Miten niitä rakennetaan? Entä miten tunnemielikuvia voisi hyödyntää organisaation viestinnässä?
Miten esihenkilöt voisivat hyödyntää osaamistaan paremmin organisaationsa ja asiakkaidensa hyväksi? Miten uusia viestintäkäytäntöjä rakennetaan ja miten ne otetaan osaksi arkeamme?