World Economic Forum julkaisi The Future of Jobs Report 2023 -katsauksen työelämässä tarvittavista taidoista. Raportti luotaa työelämätaitoja vuosille 2023–2027. Työyhteisöviestinnän näkökulmasta valitsin 25 taidon listalta kolme kiinnostavinta ja kirjoitin vinkit
“Vastuullisen kulutuksen lähestymistavassa *yrityksen nimi* haluaa vahvistaa ja edistää muotitoimijoiden aloitteita kohti vastuullisempia tapoja tuottaa ja kuluttaa. Käytetyt materiaalit, alkuperä ja valmistusprosessit ovat todella suuressa arvossa tuotteissa, joita sinulle tarjoamme.”
Yhä useampi organisaatio on oivaltanut, että arkisella asiakas- ja sidosryhmäkokemuksella on valtava merkitys luottamuksen ja brändin rakentamisessa. Oivallus ei kuitenkaan aina siirry juhlapuheista sidosryhmien elämää helpottaviksi teoiksi ja viesteiksi. Erityisen
Palvelumuotoilu, tai tuttavallisemmin pamu, on varmasti jostain yhteydestä tuttu sana. Usein kuitenkin kuulee ihmisten kysyvän, että mitä se käytännössä tarkoittaa?
Muutamana päivänä vuodessa riskini ärsyyntyä somessa on lähtökohtaisesti suurempi, ja yksi niistä on tänään vietettävä naistenpäivä. Päivä tuntuu edelleen olevan monille organisaatioille se helposti tartuttava merkkipäivä, jonka avulla voi nyhjätä
Jokainen meistä on varmasti joskus ollut tilanteessa, jossa palaverin alussa pyöritellään silmiä, kun jotkut kehtaavat käyttää yhteistä aikaa kuulumisten vaihtamiseen. Vaikka tehokkaalla ajankäytöllä on tärkeä roolinsa työtehtävien suorittamisen kannalta, epämuodollinen
Sosiaalisella medialla on vaikutusvaltaa. Somekampanjat ovat varmasti monelle tuttuja, sillä somekampanja on yksinkertaisimmillaan helppo toteuttaa teknisesti. Siinä vaiheessa, kun halutaan vaikuttaa massojen mielipiteisiin, herättää tunteita ja nostattaa haippia, on kuitenkin
Tuoreen tutkimuksen mukaan monet johtajat ja asiantuntijat ovat jo nivoneet sosiaalisen median luontevaksi osaksi työpäiväänsä. Toisaalta monet myös tuntuvat yhä löytävän enemmän esteitä kuin mahdollisuuksia someviestintään työroolissa. Someton maailma ei
39 % suomalaisista on tyytyväisiä työpaikkaansa Great Place to Work Finlandin keväällä 2022 tekemän mittauksen mukaan. Suurimmat haasteet ovat viestinnän ja luottamuksen puutteessa. Luvut ovat laskeneet huomattavasti edellisestä mittauksesta ja
Informaatiovaikuttamisesta puhutaan koko ajan yhä enemmän. Asia on hyvin ajankohtainen, joten käsitettä on tärkeä tuoda näkyvämmin ihmisten tietoisuuteen. Yksilön olisi tärkeää osata erottaa informaatiovaikuttaminen luotettavasta viestinnästä. Mahdollisuus löytää eroavaisuudet näiden