Olemme Ahjolla ottamassa suurta harppausta kohti vaikuttamista maailman ongelmiin. Vaikutus syntyy, kun innostus syttyy. Vaikuttaminen vaatii kunnianhimoista visiota ja laajemman merkityksen luomista.

Clients come and go, sanoi Don Draper Mad Menissä. Tämä tv-sarjan lausahdus tuntuu iskostuneen syvään luovia palveluja tarjoavien toimistojen ajattelumaailmaan.

Mitä jää jäljelle, kun myyntiesityksestä, henkilöstöinfosta tai tiedotteesta poistetaan hieno terminologia, passiivirakenteet ja ammattijargon? Toivottavasti muutakin kuin kiusaantunut hiljaisuus ja tyhjä paperi.

Ilmastonmuutos ahdistaa. Digitalisaatio ahdistaa. Olemmeko kohta vain kylmiä kyborgeja? Onko inhimillisyydellä enää mitään sijaa tässä hullussa vihapuheen täyttämässä maailmassa?

Työpaikoilla keskitytään usein organisaation arvojen määrittelyyn. Uskon, että syvempi itsetuntemus edistää ammatillista kasvua ja työhön sitoutumista enemmän kuin yrityksen arvot.

Luottamus somen laatuun romahti ja kyllästyminen kasvaa – Syinä ovat valeuutiset ja väärinkäytökset”, uutisoi Helsingin Sanomat tänä aamuna koko aukeaman jutullaan. Taustalla oli Sanomalehtien Liiton

Viestinnän ammattilaisilla on kontollaan vaativa tehtävä: heidän tulee tehdä asioista kiinnostavia ja suoraviivaisia monimutkaisessa maailmassa. Niin kauan kuin ihmisiä on olemassa, sille taidolle on kysyntää.

Viime aikoina on ollut paljon puhetta yritysten ja organisaatioiden vastuusta ja roolista yhteiskunnassa. Mutta miten on vaikuttajien laita? Onko heillä muuta roolia, kuin mainostajina toimiminen?

Yrityssafarilla opiskelijat ja ammattilaiset kohtaavat. Parhaimmillaan tämä tarjoaa tilaisuuden niin opiskelijoille kuin toimistollekin kehittyä ja oppia uutta.