Tukeeko yrityskulttuurinne yhteistyötä? Onko työyhteisöviestintänne kannustavaa ja luoko se luottamusta?
Parhaimmillaan näin työyhteisöviestintä toimii. Kaiken pohjana on osallistaminen ja yhdessä kehittäminen.
Palvelumme avulla koko yhteisönne osallistuu. Yhteiskehittämisellä saatte erinomaiset lähtökohdat kirkkaaseen työyhteisöviestintään.
Palvelumuotoilun keinoista käytämme esimerkiksi syvähaastatteluita ja niiden pohjalta muotoilemme polkuja ja profiileja mallintamaan todellisia, koettuja haasteita.
Ratkaisuja etsiessämme käytämme esimerkiksi työpajoissa digitaalista kyselyä, joka osallistaa kaikki ja nopeuttaa tuloksien saavuttamista. Työpajoissa ideoita ja prototyyppejä voidaan testata ja luoda uusia käytäntöjä.
Me autamme tarjoamalla osaavat konsultit ja kullloinkin tarvittavat parhaimmat työkalut. Kaikki osallistuvat ja keskustelevat.
Innoduelin digitaalisella kyselyllä työpajat ja kyselyt sujuvat ketterästi ja yhteenvedot ja kiteytykset syntyvät nopeasti. Ei enää post it -lappuja.
Autamme kiteyttämään ja visualisoimaan kulloinkin tarpeelliset ohjeet, kannustavat videot, huoneentaulut yms.
Ahjo fasilitoi HSL:n yrityskulttuurin ja työyhteisöviestinnän kehittämistä.
”Ilmapiiri työpajoissa oli iloinen ja kannustava, juuri sellainen, joka innosti osallistumaan ja ideoimaan yhteisiä vinkkejä työyhteisöviestinnän kehittämiseksi.”
Lue lisää täältä.
Olemme Weber Shandwick -ketjun kumppanitoimisto Suomessa. Viemme viestisi tarvittaessa nopeasti myös maailmalle.