Päivä Nordic Business Forumissa on takana. Mukana oli muutama ilmiömäinen esiintyjä ja monta asiantuntevaa puhujaa. Gurun maineessa olevan professori Gary Hamelin viesti oli, että jotta yritykset voivat pysyä mukana maailman muutoksessa tarvitaan itseohjautuvia organisaatioita ja sellaista johtajuutta (leadership), joka ei useinkaan asu hierarkian huipulla.

Useissa puheissa korostui, kuinka itseohjautuvassa työelämässä tarvitaan taitoja ymmärtää ihmisten yksilöllisyyttä (introvertti-kirjailija Susan Cain), taitoja luoda työlle suurempi merkitys (Whole Foods Market –ketjun perustaja ja toimitusjohtaja John Mackey) sekä rohkeutta ilmaista itseään autenttisesti (tutkijat Amy Cuddy ja Marcus Buckingham) . Jotta organisaatiokulttuuri voi tukea itseohjautuvuutta, tarvitaan työlle vahva jaettu merkitys.

Kuinka tämä kaikki tehdään? Viestinnän ammattilaisena lämmitti mieltä Gary Hamelin kalvo, jonka nimeän vapaasti ”Näin käännät johtamisjargonin merkitykselliseksi viestinnäksi”

Jargon – Kieli, jolla luodaan työlle ja tuotteille merkitystä

Value – Joy
Quality – Truth
Growth – Honor
Leadership – Fidelity
Differentation – Equality
Excellence – Wisdom
Superiority – Beauty
Service – Justice
Focus – Love

Viimeinen sana, rakkaus, toistui monessa esityksessä. Puhujat korostivat viestinnän ja inhimillisyyden merkitystä. Viestinnän ammattilaisena todella toivon, että johtajilla ja yrityksillä olisi pokkaa puhua asioista kielellä, joka on ymmärrettävää ja puhuttelevaa. Jargonin takaa on nykyään yhä vaikeampi olla uskottava.

Suomessa puhutaan nyt digitalisaation yhteydessä paljon tiedollajohtamisesta. Hienoa, että Suomen pimenevässä syksyssä on tapahtuma, jossa puhutaan myös innolla, merkityksellä, arvoilla ja rakkaudella johtamisesta!