Viime aikoina on kirjoitettu ilahduttavan paljon hyvän fiiliksen vaikutuksesta onnistumisiin. Kauppalehdessä oli viime viikolla osuva kirjoitus siitä, kuinka myönteinen vire tuo tuloksia. Positiivisuus ruokkii positiivisuutta ja avaa uusia näkökulmia.

Myönteiseen vireeseen voi vaikuttaa pitkälti itse, mutta myös työyhteisön rooli on merkittävä. Toimivan työyhteisön perusta on reilu joukkuepeli ja aktiivinen vuorovaikutus: vastuun ja palautteen antaminen, kuunteleminen ja kannustaminen. Kuunteleminen on paitsi tehokas tapa oppia ja laajentaa perspektiiviä, myös paras keino osoittaa, että toinen on tärkeä.

Hyvän fiiliksen johtaminen lähtee siitä, että jokainen saadaan tunnistamaan oman työnsä merkitys yhteisen päämäärän kannalta. Kun ihminen tiedostaa oman roolinsa ja on tehtävässä, joka motivoi, ja jossa voi kasvaa ja kehittyä, tulokset puhuvat puolestaan. Yritys on juuri niin hyvä kuin sen työntekijätkin ovat.

Kuka tahansa voi kasvaa uuteen rooliin, kunhan yhteisö on tukena ja kannustaa siihen. Todelliset tiimipelaajat tukevat muita ja pitävät virettä yllä. Henrik Dettmannin vertaus joukkueen kapteenin roolista on loistava: kapteeni on jonon kärjessä kulkeva leijona, joka tekee kaikista muistakin leijonia. Pidän myös OP Ryhmän työfilosofiasta: pelaa kaveria aina parempaan paikkaan.

Arvot aidosti näkyviksi

Luottamuksen ja välittämisen kulttuuri sekä arvostava viestintä ovat työelämän peruspilareita. Luottamuksen ilmapiirissä ihmiset uskaltavat rohkeasti kokeilla, löytää ja heittäytyä uuteen. Näin isotkin asiat kääntyvät innostaviksi mahdollisuuksiksi.

Mitä innostavampi ja kirkkaampi visio yrityksellä on, sitä merkityksellisemmäksi työntekijät kokevat oman työnsä ja roolinsa. Yhteisistä tavoitteista kannattaa viestiä kaikilla mahdollisilla välineillä ja kaikissa kanavissa – avoimesti ja toistuvasti. Myös yrityksen arvojen tulisi elää jokaisen työntekijän arjessa.

KONEella on erityisesti yksi arvo, joka saisi mielestäni ohjata kaikkien yritysten toimintaa tai työelämää ylipäätään: yhdessä onnistuminen.

”Vain yhdessä työskentelemällä voimme onnistua. Kannustamme jokaista jakamaan ideansa ja tietonsa muiden kanssa. Osoitamme luottamusta ja kunnioitusta toinen toisillemme ja annamme ja saamme tunnustusta hyvistä suorituksista.”

Hienosti kiteytetty. Työelämä ei ole yksilösuorituksia, vaan kaikki suuret saavutukset tehdään yhdessä. Yhtä tärkeä kuin idea on siitä tuoreeltaan annettu palaute. Vastaanottajan tehtävä on pitää ovea auki.