Viime vuonna aloitimme Ahjolla vapaaehtoisen mentorointiohjelman. Great Place to Work -työpaikkana meitä kirittää työssä kehittyminen ja monet meistä ovat ikuisia oppijoita!
Meiltä löytyi 3 paria, joissa oli intoa oppia toinen toisiltaan. Halusimme kevyen ohjelman, jossa mentoroitava päättää tahdin ja agendan, ohjelma oli häntä varten! Tapasimme kuukauden välein n. 5 kertaa. Ohjelman alussa ja lopussa juttelimme yhdessä tavoitteista, työkaluista ja lopussa arvioimme hyötyjä ja oppeja.
Kommentteja mentoroitavilta:
- ”Sain puhua itsestäni työminänä tunnin jollekin.”
- ”Opin, että virheet on mahdollisuus””
- ”Suosittelen. Auttaa, että on tyyppi, joka kyselee. Tulee tehtyä.”
- ”Padel-seinä.”
- ”Suosittelen. 2 vuoden välein olisi hyvä. Tässä vaiheessa työuraa nopeaa kehitystä. ”
- ”On hyvä puhua toisen kanssa.”
Miten mentorointi kehittää meitä?
- nopeuttaa siirtymää teoriasta käytäntöön
- yhtenäistää toimintatapoja ja laatua
- kehittää työelämä- ja vuorovaikutustaitoja
- vahvistaa sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta
- kasvattaa tulevia asiantuntijoita ja avainhenkilöitä
Ahjon mentorointiohjelma saa jatkoa ja käynnistyy jälleen alkuvuonna 2026!
Ahjo Communications
Ahjo on strateginen 360-viestintätoimisto, jossa on paloa. Olemme erikoistuneet terveys-, energia-
ja julkisen alan yritys- ja kuluttajaviestintään sekä konsultointiin. Ahjo on osa WeberShandwickin
kansainvälistä verkostoa. Meidät tunnetaan erityisesti kriisi- ja strategisesta viestinnästä sekä
valmennuksista. Autamme asiakkaitamme hyödyntämään tekoälyä viisaasti viestinnässä.
Sytymme vastuullisesta liiketoiminnasta. Haluamme auttaa nostamaan arvot ja
merkityksellisyyden keskiöön kasvun eväiksi. Missiomme on tehdä asiakkaistamme ajatusjohtajia.
”Viestinnällä voi muuttaa maailmaa”
#vastuullisuus
