Näkemyksiämme

Edessäsi on Ahjon blogi. Viestintä on paitsi työtämme, myös osa jokapäiväistä elämää. Blogissa käsitellään molempia.

Onnistutaan yhdessä

Yhteisten onnistumisten takana on toisiaan täydentävä joukkue, jossa jokainen tietää roolinsa ja kokee olevansa merkityksellinen. Kannustava ilmapiiri ja valmentava johtamisote takaavat tuloksia.

Kirjoittaja

Noora Niemelä

Viime aikoina on kirjoitettu ilahduttavan paljon hyvän fiiliksen vaikutuksesta onnistumisiin. Kauppalehdessä oli viime viikolla osuva kirjoitus siitä, kuinka myönteinen vire tuo tuloksia. Positiivisuus ruokkii positiivisuutta ja avaa uusia näkökulmia.

Myönteiseen vireeseen voi vaikuttaa pitkälti itse, mutta myös työyhteisön rooli on merkittävä. Toimivan työyhteisön perusta on reilu joukkuepeli ja aktiivinen vuorovaikutus: vastuun ja palautteen antaminen, kuunteleminen ja kannustaminen. Kuunteleminen on paitsi tehokas tapa oppia ja laajentaa perspektiiviä, myös paras keino osoittaa, että toinen on tärkeä.

Hyvän fiiliksen johtaminen lähtee siitä, että jokainen saadaan tunnistamaan oman työnsä merkitys yhteisen päämäärän kannalta. Kun ihminen tiedostaa oman roolinsa ja on tehtävässä, joka motivoi, ja jossa voi kasvaa ja kehittyä, tulokset puhuvat puolestaan. Yritys on juuri niin hyvä kuin sen työntekijätkin ovat.

Kuka tahansa voi kasvaa uuteen rooliin, kunhan yhteisö on tukena ja kannustaa siihen. Todelliset tiimipelaajat tukevat muita ja pitävät virettä yllä. Henrik Dettmannin vertaus joukkueen kapteenin roolista on loistava: kapteeni on jonon kärjessä kulkeva leijona, joka tekee kaikista muistakin leijonia. Pidän myös OP Ryhmän työfilosofiasta: pelaa kaveria aina parempaan paikkaan.

Arvot aidosti näkyviksi

Luottamuksen ja välittämisen kulttuuri sekä arvostava viestintä ovat työelämän peruspilareita. Luottamuksen ilmapiirissä ihmiset uskaltavat rohkeasti kokeilla, löytää ja heittäytyä uuteen. Näin isotkin asiat kääntyvät innostaviksi mahdollisuuksiksi.

Mitä innostavampi ja kirkkaampi visio yrityksellä on, sitä merkityksellisemmäksi työntekijät kokevat oman työnsä ja roolinsa. Yhteisistä tavoitteista kannattaa viestiä kaikilla mahdollisilla välineillä ja kaikissa kanavissa – avoimesti ja toistuvasti. Myös yrityksen arvojen tulisi elää jokaisen työntekijän arjessa.

KONEella on erityisesti yksi arvo, joka saisi mielestäni ohjata kaikkien yritysten toimintaa tai työelämää ylipäätään: yhdessä onnistuminen.

”Vain yhdessä työskentelemällä voimme onnistua. Kannustamme jokaista jakamaan ideansa ja tietonsa muiden kanssa. Osoitamme luottamusta ja kunnioitusta toinen toisillemme ja annamme ja saamme tunnustusta hyvistä suorituksista.”

Hienosti kiteytetty. Työelämä ei ole yksilösuorituksia, vaan kaikki suuret saavutukset tehdään yhdessä. Yhtä tärkeä kuin idea on siitä tuoreeltaan annettu palaute. Vastaanottajan tehtävä on pitää ovea auki.

Jaa artikkeli

Liiketoimintalähtöinen viestintä – mitä ja miten?

  Viestintäkonsultteina näemme monia erilaisia viestintäkulttuureita. Menestyvissä organisaatioissa viestinnän merkitys on ymmärretty; niissä panostetaan osallistamiseen, ihmislähtöiseen johtamiseen ja sosiaalisten taitojen vahvistamiseen. Asetetut tavoitteet toteutuvat vain, jos ihmiset ovat tietoisia siitä,

LUE LISÄÄ
People in the subway

Uteliaisuus on viestijän suurin voimavara

  Täysi juna, bussi tai ratikka: yleensä ensimmäisenä kaivamme kuulokkeet korvillemme. Myös kauppareissun aikana houkutus tuttuun ja turvalliseen podcastiin nostaa päästään. Entä jos jättäisitkin kuulokkeet ensi kerralla kotiin?

LUE LISÄÄ

Ota yhteyttä

Jätä yhteystietosi ja kuvaa lyhyesti mihin tarvitset apua. Palaamme pikapuoliin!

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Voit myös varata ajan 15min pikakonsultointiin tai käyttää chatia.

Tilaa uutiskirjeemme

Tilaa uusimmat blogitekstit suoraan sähköpostiisi!