Jargon kuolettaa viestinnän

Jargon kuolettaa viestinnän

Mitä jää jäljelle, kun myyntiesityksestä, henkilöstöinfosta tai tiedotteesta poistetaan hieno terminologia, passiivirakenteet ja ammattijargon? Toivottavasti muutakin kuin kiusaantunut hiljaisuus ja tyhjä paperi.

Lue lisää

Henkilökohtaiset arvosi ovat tärkeämmät kuin työpaikkasi arvot

Työpaikoilla keskitytään usein organisaation arvojen määrittelyyn. Uskon, että syvempi itsetuntemus edistää ammatillista kasvua ja työhön sitoutumista enemmän kuin yrityksen arvot.

Lue lisää

Yrityskulttuuri kilpailuetuna: kuinka saatamme mielet ja sydämet samaan tahtiin

Vaikka loppuvuoden tulosta taotaan yrityksissä vuoden viimeisiin päiviin asti, ovat johdon katseet kääntyneet  hyvissä ajoin vuoteen 2019 . Kasvun lisäksi johto joutuu pohtimaan erilaisten muutoksiin liittyvien…

Lue lisää

Mahdoton tehtäväkö? Neljä vinkkiä muutosjohtamiseen

1. Ole valmiina. Onnistuneen muutosviestinnän takana on aina sitoutunut ja ihmisistä välittävä esimies. Muutos on karuimmillaan kriisi, mutta hyvä valmistautuminen tekee siitä helpompaa. Muutoksessa esimiehen…

Lue lisää

Suhtautuminen virheisiin kertoo työyhteisöstä paljon

Virheitä sattuu kaikille. Jos mielestäsi kuulut siihen joukkoon, joka ei virheitä tee, onneksi olkoon! Lue silti tämä teksti loppuun. Me muut kuolevaiset kämmäämme välillä ja tarvitsemme silloin ymmärrystäsi.

Lue lisää

Kun viesti jää puolitiehen, onko vika lähettäjän vai vastaanottajan päässä?

Kirjoittaminen ja ajattelu kulkevat käsi kädessä: epäselvä ilmaisu korreloi yleensä myös sekavan ajattelun kanssa. Kaikkia viestejä ei kannata myöskään työntää samaan putkiloon.

Lue lisää

Työtä johdetaan parhaiten tekemällä siitä merkityksellistä

Perimmäiset syyt epäonnistuneeseen henkilöstöjohtamiseen juontavat juurensa kahteen teemaan: johtamiseen ja työn merkityksen puutteeseen. No, miten henkilökunta sitten saadaan tekemään sitä, mitä johtaja sanoo?

Lue lisää

Elä kuin viimeistä toimistokesäpäivää

Suurelle osalle tämä on se viikko, jolloin pitkä kesäloma vihdoin alkaa. Moni kuitenkin lomailee vasta myöhemmin. Kun Suomi hiljenee, mitä töissä kannattaa tehdä saadakseen täyden hyödyn?

Lue lisää
Muutosviestijän täytyy antaa itsensä tulla sparratuksi - vaikka sitten sitkeän vastarinnan muodossa.

Muutosviestintä tarvitsee sparraajakseen vastarintaa

”Muutoksen maailmassa yksi asia on muuttumaton: taukoamaton muuttuminen”, lausahti kreikkalainen filosofi Herakleitos jo 2500 vuotta sitten.

Lue lisää
Hyvä yrityskulttuuri on myös kilpailuetu.

Hyvä yrityskulttuuri kestää vahvankin argumentoinnin

Onnellinen työntekijä on myös tuottava työntekijä, ja panostus työhyvinvointiin näkyy taatusti viivan alla. Hyvä yrityskulttuuri on parhaimmillaan kilpailuetu.

Lue lisää

Tilaa blogitekstit

Tilaa uusimmat blogitekstit suoraan sähköpostiisi!

Tilaa