Mitä jää jäljelle, kun myyntiesityksestä, henkilöstöinfosta tai tiedotteesta poistetaan hieno terminologia, passiivirakenteet ja ammattijargon? Toivottavasti muutakin kuin kiusaantunut hiljaisuus ja tyhjä paperi.
Lue lisää
Kirjoittaminen ja ajattelu kulkevat käsi kädessä: epäselvä ilmaisu korreloi yleensä myös sekavan ajattelun kanssa. Kaikkia viestejä ei kannata myöskään työntää samaan putkiloon.
Lue lisää
Onnellinen työntekijä on myös tuottava työntekijä, ja panostus työhyvinvointiin näkyy taatusti viivan alla. Hyvä yrityskulttuuri on parhaimmillaan kilpailuetu.
Lue lisää
Tutkimusten mukaan sisäisen viestinnän laadukkuus korreloi suoraan työntekijän tyytyväisyyteen. Avoin ja mutkaton sisäinen viestintä sitouttaa työntekijöitä ja parantaa sekä työssä viihtymistä että tuottavuutta.
Lue lisää
Yrityksen brändi on heijastuma siitä, mikä sen sisäinen kulttuuri on. Työnteon tapojen muuttuessa vuorovaikutustaitojen merkitys korostuu entisestään.
Lue lisää
Ihmiset logon takana ovat yrityksen tärkein media − ainutlaatuinen, persoonallinen sisältö taas digiajan vahvinta valuuttaa.
Lue lisää
Keneen luotat, kun haluat kuulla, onko yritys hyvä työnantaja? Entä kuinka sitä johdetaan? Kuka antaa kasvot yhteisille onnistumisille ja päämäärille?
Lue lisää
Valovoimaisissa organisaatioissa vahvat arvot luotaavat suuntaa. Menestyvät organisaatiot viestivät omista arvoistaan myös muille.
Lue lisää
Yhteisten onnistumisten takana on toisiaan täydentävä joukkue, jossa jokainen tietää roolinsa ja kokee olevansa merkityksellinen. Kannustava ilmapiiri ja valmentava johtamisote takaavat tuloksia.
Lue lisää
Monessa organisaatiossa sisäinen viestintä on edelleen yksisuuntaista tiedottamista sen sijaan, että ruokittaisiin avointa keskustelua. Toimiva vuorovaikutus on välttämätöntä yrityksille, jotka haluavat menestyä.
Lue lisää